کارشناس جذب و استخدام با 5 سال سابقه در شناسایی، جذب و ارزیابی استعدادهای شغلی. دارای تجربه در مدیریت فرآیندهای استخدام از مرحله نیازسنجی تا مصاحبه و انتخاب نهایی. مسلط به روش‌های ارزیابی و ابزارهای روان‌سنجی، انجام مصاحبه‌های ساختاریافته و بررسی شایستگی‌های تخصصی و رفتاری. توانمند در کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ایجاد روابط کاری مؤثر با تیم‌های داخلی و متقاضیان.
به دنبال فرصت‌های جدید برای بهبود فرآیندهای استخدام و توسعه نیروی انسانی در شرکت‌های پویا.
- کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانیدانشگاه تهران1396
- کارشناسی مدیریت بازرگانیدانشگاه علامه طباطبایی1394
- کارشناس جذب و استخدامشرکت توسعه منابع انسانی آتیهخرداد 1399اکنونتوضیحات:
- مدیریت کامل فرآیند استخدام از جمله نیازسنجی، درج آگهی، غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های تلفنی و حضوری
- شناسایی و جذب بهترین استعدادهای شغلی بر اساس نیازهای سازمان
- هماهنگی جلسات مصاحبه با مدیران و ارائه گزارش‌های تحلیلی از عملکرد متقاضیان
- پیاده‌سازی و بهبود فرآیندهای روان‌سنجی و ارزیابی متقاضیان
- کارشناس منابع انسانیشرکت خدمات مالی نوینخرداد 1397خرداد 1399توضیحات:
- غربالگری و بررسی رزومه‌ها و تطبیق متقاضیان با نیازهای شغلی
- انجام مصاحبه‌های تلفنی و حضوری و ارزیابی شایستگی‌های رفتاری و تخصصی
- همکاری با تیم‌های مدیریتی برای تعیین معیارهای استخدام
- مدیریت و به‌روزرسانی بانک اطلاعات متقاضیان شغلی
- پیاده‌سازی و بهینه‌سازی سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (ATS)
دوره تخصصی مدیریت جذب و استخدام
موسسه آموزش مدیریت
گواهینامه ارزیابی روان‌سنجی و شایستگی
سازمان مدیریت صنعتی
توسعه بانک اطلاعاتی متقاضیان
شرکت نوین سازه
توضیحات:- ایجاد بانک اطلاعات جامع از متقاضیان شغلی و بهبود فرآیند غربالگری رزومه‌ها